工作中难免会遇到劳务纠纷，比如拖欠工资、工伤赔偿、解除劳动合同纠纷等，协商调解是解决劳务纠纷的首选方式，这种方式省时省力，还能避免双方关系闹僵。遇到纠纷时，员工可以先和企业负责人沟通，说明自己的诉求，争取双方达成一致意见。
如果双方协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，帮助达成调解协议。调解成功后，双方要按照协议履行义务。如果调解不成，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。解决劳务纠纷要理性对待，别采取过激行为，比如闹事、罢工等，这样不仅解决不了问题，还可能违反法律，得不偿失。