企业在用工过程中会遇到各种风险，提前规避这些风险能减少很多麻烦。首先要规范招聘流程，招聘信息要真实合法，不能含有歧视性内容，比如性别歧视、年龄歧视等，不然可能会面临投诉和处罚。
员工入职后要及时签订劳动合同，办理社保，这是企业的法定义务，不签订劳动合同或不缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁，企业需要支付赔偿金。还要建立完善的规章制度，明确员工的工作纪律和奖惩措施，规章制度要经过员工确认，这样在处理员工违纪问题时才有依据。另外，要重视员工的安全生产培训，配备必要的安全防护设备，避免发生工伤事故，减少企业的赔偿风险。